2025湖北省路桥集团有限公司招聘30人公告

　　湖北省路桥集团有限公司部分中层管理人员及经理岗位公开竞聘公告

　　为贯彻党的干部路线、方针、政策，落实新一轮深化国企改革行动要求，践行“人才强企”战略，拓宽选人用人渠道，激发干事创业的良好氛围，经研究，集团旗下湖北省路桥集团有限公司（简称“湖北路桥”）决定开展部分中层管理人员及经理岗位公开竞聘工作。

　　公司介绍

　　湖北路桥起始于1952年3月整编成立的中国人民解放军公路第一师三团，2010年成为湖北联投集团有限公司（简称“湖北联投”）全资子公司。近年来，按照湖北联投工程建设“总部集中管控、业务分类运营”的整合模式，湖北路桥依托公路特级资质，以公路、桥隧两大业务为核心，以水利、矿山、养护等业务为增长极，以设备租赁、材料供应、试验检测、勘察设计等业务为支撑点，构建“双核多极多支撑”业务体系，坚持“立足省内、开拓省外、进军海外”的市场经营布局，全力打造建设板块交通基础设施业务成本管理中心、营收创造中心、施工利润中心。未来，湖北路桥将立足湖北联投“工程建设全领域总承包商”发展定位，加快形成交通基础设施领域全生命周期、全产业链总集成能力，逐步成长为交通基础设施领域国内一流工程建设企业集团。

　　云南鄂联矿山工程有限公司（简称“矿山工程公司”）成立于2025年2月21日，是湖北路桥全资控股子公司，注册资本1亿元。作为集团全力打造“建设工程全领域总承包商”战略布局中的矿业工程核心平台，肩负着推动矿业领域高质量发展的重要使命。公司持有矿业工程施工总承包壹级资质，业务布局广泛，全方位覆盖了多个关键领域，在可承接的矿业类工程项目方面，公司具备“一站式”专业解决能力，包括但不限于非煤矿山资源开采、露天/井下矿工程、洗（选）矿工程、尾矿库工程、井下机电设备安装及其他地面生产系统和矿区配套工程（含专用铁路、公路、送变电等），真正做到全面覆盖和深度服务。

　　竞聘原则

　　(一)坚持党管干部原则和市场化选聘相结合。

　　(二)坚持民主公开与竞争择优相结合。

　　(三)坚持注重实绩与群众公认相结合。

　　(四)坚持综合考评与组织考察相结合。

　　(五)坚持严管和厚爱、激励和约束相结合。

　　竞聘岗位、职数及面向范围

　　本次竞聘每人限定申报一个竞聘岗位，根据湖北路桥岗位需求情况，本次公开竞聘岗位、职数、面向范围如下：

　　任职资格

　　（一）基本资格

　　符合政治坚定、对党忠诚、敢于担当及无违规违纪等影响任用的情况。具体包含以下五个方面：

　　1.具有坚定的理想信念，自觉坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩。

　　2.具有较强的治企能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，掌握宏观经济形势和国家政策法规，有国际视野、战略思维、法治理念，有专业思维、专业素养、专业方法，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能调动各方面积极性。

　　3.具有强烈的创新意识，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，市场感觉敏锐，善于捕捉商机、防控风险，持续推进企业产品创新、技术创新、商业模式创新、管理创新、制度创新、文化创新，不断提高企业市场竞争力。

　　4.具有正确的业绩观，全面贯彻新发展理念，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，正确处理当期效益与长远发展的关系，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任，工作业绩突出。

　　5.具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪和国家法律法规，坚决执行中央八项规定及其实施细则精神和省委六条意见，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，恪守职业道德，重视家风家教，诚实守信，依法经营，谨慎用权，公私分明，严守底线，廉洁从业。

　　（二）岗位要求

　　1.大学本科及以上文化程度。

　　2.高度认同湖北联投、湖北路桥的战略追求、核心价值观、企业文化和员工行为准则。

　　3.具有良好的心理素质，身体健康，能承担较大工作压力。

　　4.年龄不超过45周岁。

　　5.无不良从业记录。

　　6.近三年绩效考核结果均在称职（或相同等次）及以上。

　　具体岗位职责及任职资格详见附件1，相关年限要求截至2025年6月13日。

　　竞聘程序

　　本次公开竞聘按照公告及报名、资格审查、综合测评、确定对象、组织考察、党委决定、公示聘任等程序组织实施。

　　（一）发布公告和报名

　　公开竞聘工作信息通过线上形式进行发布，符合竞聘报名条件的个人，按要求点击报名链接填写相关信息进行报名。本次岗位公开竞聘，每人只能竞聘1个岗位。

　　（二）资格审查

　　报名截止后进行资格审查，资格审查通过后，将对通过人员进行不少于3个工作日的公示，公示完成后，通知报名者后续相关竞聘流程要求。

　　报名合格人数与选拔职位的比例一般不低于3:1，若经调剂后仍不满足该竞争比例的岗位，若达不到竞争比例要求则取消该岗位竞聘。

　　（三）综合测评

　　综合测评包含履历分析、笔试、面试三个环节。素质测评结果作为补充。

　　1.履历分析：综合分析报名者学历背景、职业资格、工作经历等情况。

　　2.笔试：通过主客观考题来测试竞聘者从事管理工作应具备的基本能力和基本素质。

　　3.面试：包含竞聘演讲、评委提问及回答、评委打分三个环节。

　　（四）组织考察

　　根据岗位竞聘综合成绩，每个岗位按照1:2（或调剂比例达到1:2）确定候选人，由湖北路桥党委集体研究确定考察对象并组织开展考察。

　　外部参加竞聘的人选通过背景调查方式就基本情况、工作业绩、专业素养、无犯罪记录证明、征信情况等方面进行考察核实。

　　（五）任用建议

　　根据竞聘者综合成绩、组织考察及党风廉政等方面情况，湖北路桥人力资源部（党委组织部）撰写竞聘结果工作报告，向公司党委提出任用建议，公司党委集体讨论研究，作出聘任决定。经研究认为没有合适人选的相关岗位可以空缺，另作安排。

　　（六）竞聘结果公示

　　湖北路桥党委会研究通过后，对竞聘结果进行公示，公示时间不少于5个工作日。

　　（七）任用

　　公示期满无异议的，对竞聘者进行任用。

　　有关要求

　　（一）报名时间：2025年6月18日起至2025年6月30日17:00截止。

　　（二）报名方式：本次竞聘通过线上方式进行报名，报名人员请通过电脑端登录如下链接，找到对应的报名职位，按照要求详细填写相关简历信息、上传相关证明材料。

　　报名链接：https://hblq.zhiye.com/4/jobs

　　报名二维码：

　　（三）报名要求：参加竞聘人员需保证提交的报名材料真实有效，如存在弄虚作假，一经查出，立即取消资格。因信息不完整或采用其他报名方式报名的均视为报名无效。

　　（四）联系人：高爽，联系方式：13986096599

　　附件下载：

　　附件1：湖北省路桥集团有限公司公开竞聘岗位职责及任职资格