2024湖北中医药大学招聘高层次人才和专任教师待遇

　　高层次人才引进条件及待遇

　　1.“杏林学者计划”领军人才

　　（1）领军人才A类：

　　引进对象：在国内外本学科领域具有显著的学术声望和学术影响力，取得卓越学术成就。

　　相关待遇:工作条件、生活待遇面议，给予特殊政策，特事特办。

　　（2）领军人才B类：

　　引进对象：在国内外本学科领域具有良好的学术声望和学术影响力，取得突出学术成就。

　　相关待遇：

　　①聘任教授职务，聘为博士生导师，给予专项研究生招生计划支持。

　　②聘期内年薪50～80万元。

　　③提供科研平台配套建设经费150～500万元，人文社会科学领域提供经费50万元。

　　④提供人才住房或购房补贴。

　　⑤解决配偶工作，落实子女入学入托。

　　⑥根据需要组建学术团队，提供实验与工作用房。

　　⑦积极协助申报各类人才项目。

　　2.“杏林学者计划”学科带头人

　　引进对象：在本学科领域具有较高的学术影响力，为所在专业领域的学科带头人，取得较高学术成果。符合下列条件之一：

　　（1）主持承担2项及以上国家级科研项目。

　　（2）研究或技术成果获得省部级科技奖二等奖及以上奖励（排名第1）。

　　（3）入选省杰出青年科学基金项目。

　　（4）具有原创代表性科研成果，并以第一作者或通讯作者身份发表高质量论文，或在临床一线取得重要成果，同行评价认可度高。

　　（5）在技术应用、技术转移、技术创新、重大科技成果转化中成效突出，产生重大经济和社会效益。

　　（6）在海外知名高校、研究机构获得博士学位或在国内知名高校取得博士学位并有连续3年及以上海外科研工作经历，在海外主持或作为核心成员参与过重要科研项目，并以第一作者或通讯作者身份发表高质量论文。

　　（7）主持国家级教学质量工程项目1项。

　　（8）其他同层次水平人才。

　　相关待遇：

　　①具有高级职称者，原则上应达到我校教授职称评审条件，聘任教授职务。引进三年内须完成职称晋升。聘期内年薪30～50万元。不具备高级职称者，原则上应达到我校副教授职称评审条件，聘任副教授职务，享受岗位相应的绩效工资及专项奖励。引进三年内须完成职称晋升。

　　②聘为研究生导师，给予专项研究生招生计划支持。

　　③提供科研平台配套建设经费50～100万元，人文社会科学领域提供经费20万元。

　　④提供购房补贴。

　　⑤帮助落实配偶调动和子女入学入托。

　　⑥根据发展需要组建或参与学术团队，提供必要的实验用房。

　　⑦积极协助申报各类人才项目。

　　3.“杏林学者计划”学术骨干

　　引进对象：为本学科领域业绩突出、专业潜力强、创新活力足的优秀博士（博士后），有成为该领域拔尖人才的发展潜力。符合下列条件之一：

　　（1）主持承担国家级科研项目，并以第一作者或通讯作者身份发表高质量论文，同行评价认可度较高。

　　（2）在海外知名高校、研究机构获得博士学位或有博士后工作经历并获突出成果。

　　（3）其他同层次水平人才。

　　相关待遇：

　　①聘任副教授职务，享受岗位相应的绩效工资及专项奖励。引进三年内须完成职称晋升。

　　②聘为硕士生导师，给予专项研究生招生计划支持。

　　③提供科研平台配套建设经费20～50万元，人文社会科学领域提供经费5～10万元。

　　④提供购房补贴。

　　⑤根据发展需要参与学术团队组建，可提供必要的工作支持。

　　⑥积极协助申报各类人才项目。

　　（三）师资博士后待遇

　　进入我校博士后流动站全职工作，在站期间享受如下薪酬待遇：

　　1.基础薪酬。学校给予每年20万元∕人的薪酬（税前，含社会保险和公积金的个人缴纳部分），按月发放。

　　2.租房补贴。学校给予每月3000元∕人的租房补贴。

　　3.绩效薪酬。在站工作期间取得的科研、教学等业绩成果，享受学校师资同等绩效奖励。

　　4.科研津贴。鼓励合作导师、课题组及设站学院为在站博士后提供科研津贴。

　　5.资助期限。基础薪酬、租房补贴的资助期限不超过3年（从取得主管部门进站批复当月起算）。

　　6.学校提供10万元经费支持师资博士后在站期间开展科学研究工作。

　　>>>点此查看完整招聘公告